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Wer steht dahinter
5 Schritte zur Implementierung
Schritt 1
Gemeinsam erarbeiten wir ein klares, übereinstimmendes Bild der gegenwärtigen Situation, des Zustandes, den Sie anstreben, sowie der natürlichen Spannung dazwischen.

Schritt 2
Sie erhalten einen schriftlichen Vorschlag mit dem oben erarbeiteten Bild und einem darauf abgestimmten Handlungsplan.

Schritt 3
Sie entscheiden mit Ihren Mitarbeitern darüber, ob dieser Vorschlag Ihren Anforderungen entspricht und ob Sie ihn so umsetzen wollen.

Schritt 4
Gemeinsam bringen wir den geplanten Prozess und die beteiligten Menschen in Gang und beziehen ihre spezifischen Beiträge mit ein. Regelmässig überprüfen wir, ob wir uns aufs vereinbarte Ziel zubewegen und ob dieses noch stimmt. Wo nötig, korrigieren wir sogleich.

Schritt 5
Nach Projektende überprüfen wir die erreichten Ergebnisse und machen den Prozess zu einem Selbstläufer. Feedbackrunde. Erfolg feiern.

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